当前省属企业教育实践活动中值得注意的一些问题
思想认识不到位。 。。。。。。 。主要是轻视思想、不以为然、等待观望、担心畏难、厌烦心理、缺乏信心。 。。。。。。 。有的认为企业搞好生产经营就行，，， ，，对开展活动重视不够，，， ，，普通党员认为是领导干部的事，，， ，，班子成员认为是党政一把手的事，，， ，，一把手认为是职能部门的事。 。。。。。。 。有的存在无所谓心态，，， ，，危�；；；；；馐恫磺浚� ，，认为企业“四风”问题少，，， ，，不需要花费太大的精力，，， ，，只要抄抄以往活动的做法，，， ，，学习学习、剖析剖析、落实落实就可以过关，，， ，，没必要太认真，，， ，，没必要兴师动众搞活动。 。。。。。。 。有的怕活动搞得太严会引火烧身，，， ，，怕活动抓得太紧会影响企业改革发展、耽误生产经营，，， ，，特别是在当前经济下滑压力较大，，， ，，企业生产经营比较困难的情况下，，， ，，更是倍感担忧。 。。。。。。 。有的“头摆尾不动”，，， ，，上热下冷、时热时冷。 。。。。。。 。有些具体抓活动的同志认为党内活动搞得太频繁，，， ，，抓活动就是抓“活动办”的同志，，， ，，比较烦。 。。。。。。 。有的是推一推动一动，，， ，，“顺着走、跟着走、看着走”，，， ，，别人怎么办我就怎么办。 。。。。。。 。有的信心不足，，， ，，感到集中教育活动已经搞疲了，，， ，，现在忙乎乎、热乎乎，，， ，，担心“三分钟、一阵风”，，， ，，管不长久。 。。。。。。 。
突出问题找不准。 。。。。。。 。主要是听不到真话、找不到问题、抓不住要害。 。。。。。。 。一些企业征求意见搞“体内循环”，，， ，，总部内部听意见多，，， ，，“大领导”听“小领导”意见，，， ，，把管理人员当群众，，， ，，不注意听基层一线意见，，， ，，基层一线意见上不来，，， ，，难以听到真实情况，，， ，，自己找问题又不够具体。 。。。。。。 。有的怕讲真话、不敢提意见，，， ，，怕被“穿小鞋”、担心秋后算账，，， ，，认为讲与不讲结果都一样，，， ，，还不如不说；；；；；；一些企业总部职能部门和二级单位互相发函征求意见，，， ，，文来文往，，， ，，客客气气，，， ，，没有实际效果，，， ，，成了“公文履行”。 。。。。。。 。一些企业征求意见问卷的内容大而化之，，， ，，交白卷现象比较普遍；；；；；；回避问题、躲躲闪闪，，， ，，避重就轻、蜻蜓点水。 。。。。。。 。民主评议和征求意见存在“四多四少”现象：肯定成绩的多，，， ，，指出问题的少；；；；；；反映工作层面问题的多，，， ，，反映“四风”问题的少；；；；；；反映领导班子问题的多，，， ，，反映领导干部问题的少；；；；；；反映形式主义、官僚主义的多，，， ，，反映享乐主义、奢靡之风的少。 。。。。。。 。
有的一把手没有真正动起来。 。。。。。。 。主要是认识上不去，，， ，，决心下不定，，， ，，不敢动真碰硬。 。。。。。。 。有的一把手把重视停留在口头上、形式上，，， ，，雷声大雨点小� 。。。。。。 。� ，，作表面文章；；；；；；有的一把手交待交待、批示批示、作作讲话、提提要求，，， ，，实际不负责任，，， ，，当甩手掌柜；；；；；；有的一把手前怕后怕，，， ，，怕影响团结，，， ，，怕影响工作，，， ，，怕不好收场� 。。。。。。 。� ，，当和事佬、做老好人；；；；；；有的立学立改、即知即改不够，，， ，，存在等一等、看一看的现象；；；；；；有的统筹兼顾不够，，， ，，把活动开展和生产经营搞成两张皮，，， ，，不能两手抓、两手硬。 。。。。。。 。
学习重形式轻实效。 。。。。。。 。主要是坐不下来、学不进去、深不下去，，， ，，追求表面形式、实际效果不好。 。。。。。。 。一些企业静下心来集中学习不够，，， ，，以分散自学、辅导报告、参观考察代替集中学习讨论，，， ，，学习教育难深入；；；；；；有的联系实际、交流互动不够，，， ，，专题研讨不够，，， ，，学得不深不透，，， ，，有浮在表面的倾向；；；；；；有的“空对空”，，， ，，没有带着问题学，，， ，，没有联系思想和工作实际学，，， ，，没有把自己摆进去学，，， ，，学而不思、学而不用，，， ，，存在“以形式主义反形式主义”倾向。 。。。。。。 。
立说立行抓整改不够。 。。。。。。 。部分企业尚停留于动员学习、征求意见等基本环节，，， ，，没有坚持问题导向、整改先行，，， ，，切实做到边学、边查、边改，，， ，，总认为整改问题是教育实践活动第三个环节的工作，，， ，，甚至存在先看看形势，，， ，，看看别的企业改得怎么样再行动。 。。。。。。 。
突出重点对象不够。 。。。。。。 。主要是没有真正把重点放在企业总部、领导班子和领导干部上，，， ，，甚至转移目标对象。 。。。。。。 。一些企业找二级企业的问题多、找自己的问题少。 。。。。。。 。
聚焦点不够集中。 。。。。。。 。主要是偏离反对“四风”，，， ，，把查找问题重点放在涉及职工群众的福利待遇上，，， ，，把办一些具体事情当作解决作风问题的举措。 。。。。。。 。一些企业把着力点放在为职工涨工资、评职称、办后勤上，，， ，，冲淡了活动主题，，， ，，走了神、散了光。 。。。。。。 。
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