【人物档案：黄杨皓，，，，，，男，，，，，，1995年生，，，，，，2016年入职Z6尊龙凯时，，，，，，先后在洞新高速崀山连接线任测量、施工员，，，，，，菲律宾杜马盖地LOT4.1项目任工程科副科长，，，，，，平伍七标任工程科副科长，，，，，，现任内蒙古安公高速公路一标工程科长。。。。。。2016年入职Z6尊龙凯时湘筑公司，，，，，，2017年获评优秀新进员工，，，，，，2018年、2019年获评优秀员工，，，，，，2020年获评优秀师父，，，，，，2021年获评优秀管理人员，，，，，，95后的黄杨皓入职5年，，，，，，5年优秀，，，，，，是他在Z6尊龙凯时成长的注笔。。。。。。】

“每年能拿到优秀，，，，，，首先要感谢公司对我的肯定，，，，，，同时也想要感谢自己的坚持和努力。。。。。。如果非要说有什么值得分享的经验，，，，，，那就是‘做得越多，，，，，，学得越多，，，，，，成长越快’”黄杨皓坦言。。。。。。

▲2021年6月 黄杨皓在内蒙安公项目进行安全生产月讲解

（一）从好奇到热爱：用脚步丈量出意义

“上小学时，，，，，，我家附近在修一条高速，，，，，，后来长大了知道叫张花高速公路。。。。。。那时印象最深的，，，，，，就是修那条跨澧水的桥，，，，，，当时我很难想象，，，，，，他们是如何把一座桥从河底搭上来的，，，，，，觉得特别神奇”，，，，，，这份神奇让黄杨皓对建桥修路充满了想象。。。。。。

2016年大学毕业，，，，，，黄杨皓入职Z6尊龙凯时。。。。。。工作第一站，，，，，，他来到了洞新高速崀山连接线项目，，，，，，担任测量员。。。。。。虽然大学时学过测量课程，，，，，，但真正应用到实操上，，，，，，黄杨皓还是觉得吃力，，，，，，初入职�。。。。。。�，，，，，黄杨皓不敢露怯，，，，，，“当时，，，，，，每个人的手头都有不少工作，，，，，，也不好去打扰”，，，，，，黄杨皓选择在网上学习最基础的坐标编程。。。。。。

但这还不是最难的，，，，，，最难的是进行实地测量。。。。。。“项目位于山区，，，，，，道路不通，，，，，，线路总长10公里，，，，，，为了对全线进行导线水准复测、红线复测、横断面复测，，，，，，来回走了四五遍山路”，，，，，，“当时根本就没有路”，，，，，，黄杨皓说，，，，，，“山坡陡峭，，，，，，他们先将竹子砍掉，，，，，，然后脚踩竹根下山。。。。。。曾经有一次，，，，，，他边走边想着编程的事儿，，，，，，一不留神脚底踩空，，，，，，自己从山坡滚了下去，，，，，，幸亏被一棵树给挡�。。。。。。�，，，，，胳膊腿都被划伤”。。。。。。高强度的翻山越岭，，，，，，以及程式化的重复操作，，，，，，再加上单调的工作环境，，，，，，一度让黄杨皓对工作产生怀疑。。。。。。

“那时也不知道该和谁说，，，，，，就和爸妈诉苦，，，，，，但爸妈也只能在精神层面鼓励我。。。。。。后来是我的师父看出了我的问题，，，，，，跟我谈了心，，，，，，让我明白，，，，，，看似简单的测量工作，，，，，，对施工有着关键的价值，，，，，，也告诉我，，，，，，测量工作的基础性作用，，，，，，对个人成长的修炼价值”，，，，，，黄杨皓当时虽然不能完全明白师父的话，，，，，，但还是打开了的思路，，，，，，重新审视自己的工作价值。。。。。。

随着对路桥施工领域的深入了解，，，，，，黄杨皓对孩提时所见到的“特别神奇”，，，，，，有了非常具象的把握，，，，，，他越发认识到，，，，，，工程建设的艰巨性和挑战性，，，，，，以及对于国计民生的意义。。。。。。糅合着孩提梦想和事业追求的热爱，，，，，，让黄杨皓迅速进入路桥人的真正状态，，，，，，在工作中逐渐崭露头角，，，，，，成为领导眼中的“小能手”。。。。。。

▲2020年9月 黄杨皓在平伍项目检查桥梁钢筋尺寸

（二）从初出茅庐到备受器重：从不拖拉 立马就干

从第一站洞新项目到后来的菲律宾杜马盖地项目、炎陵西项目、平伍项目，，，，，，再到现在的内蒙古安公项目，，，，，，黄杨皓六年五“腾挪”，，，，，，成长为项目经理争抢的“红人”。。。。。。

2017年，，，，，，黄杨皓被派到菲律宾杜马盖地项目，，，，，，他是被项目经理点名要来的，，，，，，而项目经理正是他在洞新项目的总工，，，，，，也是他的师父。。。。。。“大概是师父看到我在项目上踏实肯干，，，，，，是块做事的料，，，，，，就把我要过去了”。。。。。。

黄杨皓的表现没有让他的师父失望，，，，，，他不仅表现出很强的学习能力，，，，，，不到一个月时间，，，，，，就克服了语言障碍，，，，，，还用他的“人情味”，，，，，，让当地工人跟上中国人的工作节奏。。。。。。

“其实也就是在细节上关心工人，，，，，，比如他们工作得好，，，，，，我就请他们喝饮料，，，，，，慢慢建立信任关系”，，，，，，黄杨皓表示，，，，，，“我了解到带班人员的孩子即将过生日，，，，，，我自费给他安排了一场盛大的生日PARTY，，，，，，这让他非常感动，，，，，，后来在工作上就特别配合我，，，，，，Z6尊龙凯时工作安排都由他去帮忙协调，，，，，，当地人也因此适应了Z6尊龙凯时工作节奏”。。。。。。

▲2019年1月 菲律宾杜马盖地项目部分成员合影

2019年，，，，，，黄杨皓被安排到炎陵西项目，，，，，，这一次，，，，，，他又是被领导“盯上”了。。。。。。项目经理成晓回忆道，，，，，，“那时炎陵西项目工期非常紧，，，，，，没有办法只能向公司要人，，，，，，当时湘筑公司董事长刘奇就推荐了他，，，，，，说他来了，，，，，，就什么问题都没有了”。。。。。。成晓初次见到才24岁的黄杨皓时，，，，，，其实心里也是没底的，，，，，，但后来这个看起来像个大男孩的黄杨皓确实给了他惊喜。。。。。。

“来项目后，，，，，，我就感觉到他做事非常主动，，，，，，责任心非常强，，，，，，不仅安排他的事，，，，，，他能给你做得完美，，，，，，即便不是他份内的事，，，，，，他也能帮你想着去解决，，，，，，这样的主动意识，，，，，，非常难得。。。。。。当时为了赶工期，，，，，，我们差不多有一个月时间是连轴加班，，，，，，早上6点起床，，，，，，干到晚上12点甚至通宵，，，，，，这小伙子没有一句怨言”。。。。。。

“从不拖拉，，，，，，立马就干”，，，，，，也是黄杨皓在项目上的好友朱康源对他的评价，，，，，，“白天忙于工作，，，，，，他总是喜欢晚上开会，，，，，，开完会还得跟他一起加班，，，，，，我经常半夜被他喊起来加班，，，，，，这种拼劲让项目上的人心生钦佩”。。。。。。

“这个伢子能被领导器重，，，，，，肯定是有原因的，，，，，，很多年轻人和他一样，，，，，，都是专业科班出身，，，，，，自身素质都不错，，，，，，为什么他能脱颖而出，，，，，，主要在他身上有一种主动意识”，，，，，，带着黄杨皓从炎陵项目到平伍项目，，，，，，再到现在的内蒙古安公项目，，，，，，现任安公项目的项目经理成晓不吝啬对他的赞赏。。。。。。

▲2020年10月 黄杨皓在平伍项目下洞大桥施工现场

（三）从主动做事到善于学习：不放弃每一次成长的机会

主动做事，，，，，，既是黄杨皓身边同事对他的高频评价，，，，，，也是他自己设定的标签之一。。。。。。刚参加工作时，，，，，，黄杨皓用主动做事，，，，，，展现自己的学习能力和担当意识。。。。。。

初到炎陵西项目时，，，，，，黄杨皓曾面临相当大的挑战，，，，，，因为这是他第一次接触路面项目，，，，，，从工艺到图纸，，，，，，对他来说都是陌生的，，，，，，工艺上的不懂，，，，，，可以问领导，，，，，，而对图纸的不熟悉，，，，，，则是他直接把图纸拷贝到手机，，，，，，利用所有空闲时间学习来解决。。。。。。因为工期紧，，，，，，为了推进项目的进展，，，，，，他经常把饭带到工地上，，，，，，就地解决后，，，，，，带着劳务队伍继续干活。。。。。。

在平伍项目时，，，，，，黄杨皓所负责的区域是项目施工中难度最大的，，，，，，但他没有任何抱怨，，，，，，主动想办法解决施工困难。。。。。。为了确保工期进度，，，，，，他把任务具体到每一天，，，，，，一天任务不完成坚决不收工，，，，，，风雨无阻。。。。。。“有一天因为下雨，，，，，，对施工造成小阻碍，，，，，，但我还是协调劳务队伍冒雨上阵，，，，，，车队怕雨天打滑，，，，，，又找不到水车冲洗，，，，，，我就拿着水管给他们冲，，，，，，反正必须当天完成任务”。。。。。。走上项目管理岗位后，，，，，，黄杨皓更加相信主动作为是一个很好的管理方式，，，，，，“至少能通过自身的示范作用，，，，，，引导团队共同发力”。。。。。。

这种主动解决问题的意识，，，，，，不仅让黄杨皓在推进工程进度上经常发挥关键作用，，，，，，也让他在屡次挑战中不断成长进步，，，，，，“每一次处理问题，，，，，，其实就是一次很好的学习机会，，，，，，在下一次遇到类似问题时，，，，，，就能轻松化解”，，，，，，在黄杨皓看来，，，，，，做事是学习的机会，，，，，，从前辈身上学，，，，，，也是很好的学习机会。。。。。。

▲2022年3月 黄杨皓在内蒙安公项目

六年里，，，，，，黄杨皓见到过形形色色的人，，，，，，而在他看来，，，，，，路桥人身上总有一些共同的品质，，，，，，对他有着重要的影响，，，，，，在不断塑造着他的精神底色。。。。。。他们，，，，，，或曾引导他“入门”，，，，，，手把手教会他最基础的施工方法，，，，，，“我非常感恩公司的“师带徒”制度，，，，，，对我刚进公司适应项目节奏，，，，，，帮助很大”，，，，，，在黄杨皓的记忆中，，，，，，初入项目遇到的总工，，，，，，不仅自己做事相当细致认真，，，，，，对他也像过去工坊师父带徒弟一样，，，，，，带得非常用心；；；；；；；；或是在管理风格上散发出的人格魅力，，，，，，让他产生对规则和制度的敬畏，，，，，，随着黄杨皓在事业上的进步，，，，，，他也开始参与和主导一些管理工作，，，，，，他以前以为管理就是要学会发号施令，，，，，，后来通过学习观察，，，，，，才发现，，，，，，最靠谱的管理其实是以身作则，，，，，，“我特别佩服我们项目经理，，，，，，不仅在技术上有过人之处，，，，，，还能在规则制定上，，，，，，营造出公平的氛围，，，，，，让每个人都有干事业的激情”；；；；；；；；此外，，，，，，在他们身上，，，，，，黄杨皓还学习到要为集体荣誉而奋斗，，，，，，要在实现目标的过程中迎难而上，，，，，，要始终保持一股拼劲，，，，，，尤其是始终保持一股学习新知识解决新问题的冲劲。。。。。。

黄杨皓说他不一定要成为谁的榜样，，，，，，但他相信，，，，，，一个有责任心、积极主动的人，，，，，，无论在哪个岗位上，，，，，，都能散发出光芒来，，，，，，“人还是要有奉献精神，，，，，，做得越多，，，，，，学得越多，，，，，，对自己的成长也会越有利”。。。。。。

“我们公司向来推崇‘实干兴司’这种精神，，，，，，在黄杨皓身上，，，，，，我们可以看到这代90后身上的实干精神，，，，，，这种精神是值得提倡和鼓励的，，，，，，这样的人才，，，，，，也是公司要倾斜资源进行重点培养的”，，，，，，湘筑公司党委书记、执行董事刘奇如是说。。。。。。